У Мінекономіки спростували інформацію про скорочення декрету до чотирьох місяців

У медіа поширюється некоректна інформація про те, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує декретну відпустку до чотирьох місяців. У Міністерство економіки України заявили, що ці твердження не відповідають дійсності.

У відомстві пояснили, що в повідомленнях змішують різні види відпусток, які мають різне призначення.

Зокрема, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами після ухвалення нового Трудового кодексу залишиться без змін – 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 днів до пологів і 56 після).

Також не змінюється відпустка для догляду за дитиною. Як і раніше, вона триватиме до досягнення дитиною трирічного віку із збереженням робочого місця, а за цей період за працівницю сплачуватиметься єдиний соціальний внесок.

Водночас у проєкті Трудового кодексу передбачено нову оплачувану батьківську відпустку тривалістю чотири місяці. Із них два місяці призначені для матері, ще два – для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або батько, вони можуть використати всі чотири місяці.

Скористатися цією відпусткою можна до досягнення дитиною восьмирічного віку. У міністерстві наголошують, що це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує чинну трирічну відпустку для догляду за дитиною.

Крім того, проєкт Трудового кодексу зберігає низку соціальних гарантій: заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю, захист одиноких батьків із дітьми до 14 років, а також гарантії для вагітних щодо проходження медичних оглядів із збереженням оплати.

У міністерстві наголошують, що зміни спрямовані не на скорочення прав батьків, а навпаки – на розширення можливостей поєднувати роботу та виховання дітей відповідно до європейських стандартів.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

• Українцям хочуть повернути вихідні у дні державних свят
• Плюс 4 дні відпустки: уряд схвалив оновлений Трудовий кодекс