У Чилі чоловік випадково отримав 330 зарплат за раз: як так вийшло

У Чилі працівник отримав від компанії у 330 разів більше, ніж його справжня зарплата, подав у відставку та після тривалої судової тяганини законно залишив гроші.
Суд у Сантьяго постановив, що інцидент не є крадіжкою, пише ТСН.
Помилка в нарахуванні зарплати перетворила звичайного офісного працівника на мільйонера. Так, йому помилково перерахували величезну суму на рахунок. Через три дні після цього він звільнився з роботи і відмовився повертати гроші, що призвело до трирічного судового розгляду.
Інцидент стався у травні 2022 року на підприємстві Consorcio Industrial de Alimentos de Chile, де чоловік працював офісним асистентом. Через технічну помилку системи бухгалтерії на його рахунок надійшла сума, що перевищує його звичайну зарплату у 330 разів.
Спочатку співробітник нібито погодився повернути надлишок коштів, але вже за три дні подав заяву про звільнення і перестав виходити на зв’язок з роботодавцем. У компанії стверджували, що це була значна фінансова помилка, і подали до суду, звинувачуючи працівника у крадіжці.
У суді справу розглядали протягом трьох років. Суддя в Сантьяго ухвалив, що дії чоловіка не підпадають під кримінальну статтю про крадіжку, оскільки помилка в оплаті не була викраденням за задумом працівника, а сталася через технічний збій у компанії. Тому інцидент кваліфікували як «несанкціоноване збирання», що не є кримінальним злочином, і працівник залишив собі кошти.
Однак компанія не відмовляється від спроб повернути свої гроші цивільним шляхом і заявила про намір оскаржити рішення. У пресрелізі роботодавець зазначив, що буде вживати «усіх можливих юридичних кроків», включно з проханням переглянути постанову суду.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
- У Нідерландах суд визнав шлюб пари недійсним через промову, яку написав чат GPT
- В Англії чоловік заплатив штраф, бо виплюнув листок, що втрапив йому до рота
- У Японії на чоловіка напав ведмідь прямо в туалеті
На сайті використовуються файли cookie. Для згоди, будь ласка, натисніть «Прийняти». Докладну інформацію можна знайти на сторінці Політика конфіденційності.