Не лише низька зарплата: вчителі розповіли, чим незадоволені на роботі
В Україні спостерігається кадровий голод учителів. І це проявляється і в тому, що молодь не обирає професію учителя, і в тому, що досвідчені педагоги міняють фах.
Про це пише 24 Канал, посилаючись на статтю Зої Литвин на «Дзеркалі тижня», та називає головні демотиватори професії.
Чим незадоволені педагоги у своїй роботі
Дослідження «Вчителі України: кадровий потенціал», проведене громадською спілкою «Освіторія» та дослідницькою агенцією Fama серед понад 10 тисяч учителів і студентів педагогічних спеціальностей із різних областей України, демонструє наступне.
Серед чинників, які найбільше викликають незадоволення в опитаних учителів, називають:
- кількість бюрократії та перелік робочих завдань – 53%;
- обсяг реального робочого навантаження – 60%.
Перевантаження роботою учителів приводить до демотивації, тож учителі швидко йдуть із професії.
Менше половини – 47% учителів, задоволені своєю роботою.
Однак, є різниця між рівнем задоволеності серед молодших та старших за віком педагогів: старші вчителі зазвичай краще оцінюють свою роботу, ніж молодші.
Ще один демотиватор – рівень заробітної плати, яка є неспівмірною з навантаженням.
- вчителів не задоволені рівнем зарплати – 68%,
- частково задоволені – 19%,
- задоволені – лише 12%.
Молодь негативніше оцінює свою заробітну плату, ніж учителі старшого віку.
Дослідження намагалося визначити й основні мотиватори професії, які стимулювали б їх продовжувати працювати в школі – учителі "за":
- скорочення бюрократичного навантаження (94%);
- підвищення заробітної плати (91%);
- створення сприятливих умов для професійного розвитку (90%);
- дружній робочий колектив (87%);
- матеріальне забезпечення навчального процесу (84%).
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
На сайті використовуються файли cookie. Для згоди, будь ласка, натисніть «Прийняти». Докладну інформацію можна знайти на сторінці Політика конфіденційності.